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中共北京市東城區紀律檢查委員會
北京市東城區監察委員會

区公安分局:多措并举 扎实做好廉政风险防控工作

發表時間:2017-06-27 來源:東城區公安分局

今年,東城區公安分局按照市区纪委工作要求,以市局纪委下发的警种系统和职能部门重点涉权事项和廉政风险为基础,梳理修订公安分局涉权事项,针对重点领域和突出问题开展倒查,实现廉政风险防控良性循环,不断提高廉政风险防控管理的针对性和有效性。

重新修訂涉權事項,明確崗位廉政風險

結合東城區紀委工作要求,修訂了《東城區2016年區級領導幹部廉政風險重點防控項目表》、《區級領導幹部職權目錄》,統計完成《公安分局2012至2016年廉政風險重點防控項目彙總表》,制定了2016年公安分局廉政風險重點防控項目推進計劃,制作了三重一大流程圖和局長辦公會流程圖。市局紀委下發警種系統重點涉權事項及廉政風險點等材料後,公安分局紀委結合實際,篩選出與公安分局工作相關的事項,增加了有關排查項目,全局19個職能部門和23個派出所單位參與梳理工作,其中,職能部門共確立涉權事項64個,風險點165個,涉及崗位85個次,派出所共確立涉權事項59個次,風險點180個次,涉及崗位5種,使廉政風險防控真正動態循環起來。

開展以案倒查廉政風險,推動熱點崗位交流

針對拘留所、北京站派出所和北新橋派出所發生的職務違紀問題和違反八項規定情況,及時開展熱點崗位廉政風險防控工作倒查。針對公安分局內部個別單位發生的領導幹部貪汙受賄問題,及時部署開展專項教育整頓,並從選人用人、熱崗交流、黨風廉潔建設責任制考核等方面進行制度性完善。針對基層派出所職務類違紀違法現象進行分析,研究制定《基層派出所熱點崗位交流工作意見》,對分管打擊工作的副所長,分管戶籍、後勤管理工作的內勤崗位民警,分管打擊、消防、特行工作的治安崗位民警,從制度層面規定了交流的範圍、對象、方式、時限、要求和職責。全年按照人崗相宜、補充提高的原則,對87名領導幹部進行了交流。

強化風險崗位廉政教育,預防違紀問題發生

圍繞實踐運用監督執紀“四種形態”,堅持把日常教育置于隊伍建設更加突出位置。充分發揮反面案例警示作用,及時轉發學習中央紀委、公安部紀委及地方各級紀委有關問題通報,組織全員觀看警示教育片23部,參觀東城區、市局警示教育基地750人次,參加旁聽法院庭審45人次。公安分局主要領導、紀委書記先後同21個下級單位主要領導開展廉政談話等156人次。針對警力前置部分幹部調整任職後,相關工作紀律不熟悉的實際,結合三年來公安分局職務類違紀違法案例,以《預防民警職務違紀違法問題》爲題,先後兩次爲民警授課。組織熱點崗位民警參加法院旁聽庭審,采取直觀的警示教育方式,增強熱點崗位民警的自警自律的意識,減少違紀違法問題的發生。

堅持關口前移跟進監督,及時消除安全隱患

公安分局注重緊貼執行黨的紀律、黨委重大決策部署、群衆關注熱點難點問題開展監督檢查。元旦、春節、勞動節等節日期間,要求各單位對照中央“八項規定”、“十個嚴禁”開展節日教育、自查自糾,通過聽彙報、查台帳、查車輛、查宿舍、查傳達室的辦法,對各單位特別是各級主要領導遵守中央八項規定精神的情況進行檢查。針對落實“六費公開”不到位的問題,及時對公開的內容、方式、程序、時限及責任單位進行了明確,對辦公室、警保處開展“六費公開”情況進行專項督導。先後開展各類審計15項,發現糾正各類問題40件,與2個單位正職領導進行了約談,確保全局項目建設和財經管理依法合規、規範運作。